企業(yè)溫暖，家庭心安：合泉科技孝順金背后的雙向奔赴

歲末冬深，情暖人間。2026年上半年，合泉科技的“孝順金”再度如約啟動，為這個季節(jié)增添了一份跨越山海的溫情。自2020年起，公司將“孝親敬老”這一中華傳統(tǒng)美德深深植入企業(yè)文化的根基，通過設立專項孝順金，在每年六月與歲末兩度傳遞關懷，如今已成為一道溫暖而恒久的人文風景。

“孝順金”并非簡單的福利發(fā)放，而是合泉科技企業(yè)文化的重要載體。制度設計充滿人性化：面向入職滿一年以上的員工，秉持自愿原則，鼓勵參與而不強求，體現(xiàn)了公司對員工意愿的充分尊重。在具體踐行中，這份心意通過紅包或轉(zhuǎn)賬直達員工父母賬戶，有的附上精心準備的禮盒，寄托著企業(yè)對長輩安康的誠摯祝愿。正如公司總經(jīng)理所言：“只有懂得孝順和感恩，真正對父母好，才可能對身邊的人好，才可能努力工作、用心服務客戶?！边@份理念，將個人品德、家庭責任與職業(yè)精神緊密相連，賦予企業(yè)文化扎實的倫理根基。

每一個在職場拼搏的身影背后，都承載著家庭的付出與守望。合泉科技深知，員工的奮斗離不開父母的理解與支持。因此，“孝順金”遠不止是一筆物質(zhì)上的補助，更是一聲真摯的感謝與致敬。它讓員工在忙碌工作中不忘本源，提醒其銘記養(yǎng)育之恩；也讓遠方父母感受到子女所在企業(yè)的溫度，從而增強認同與安心。這種雙向的情感聯(lián)結(jié)，不僅溫暖了家庭，也凝聚了團隊，有效促進了員工關系的和諧與隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入了柔軟而堅韌的精神動力。

從更廣闊的視角看，合泉科技的實踐呼應了許多優(yōu)秀企業(yè)的共同探索。類似制度在企業(yè)界的推行，往往采取企業(yè)與員工共同參與的形式，既啟發(fā)孝心，也增強了員工的歸屬感，成為留住人才、涵養(yǎng)人心的有效途徑。在經(jīng)濟快速發(fā)展的當下，合泉科技以制度化的方式傳承孝道，恰恰是對“百善孝為先”這一傳統(tǒng)美德的生動弘揚，讓感恩文化在現(xiàn)代化企業(yè)中生根發(fā)芽，煥發(fā)新的活力。

孝為德之本，亦為企業(yè)之魂。合泉科技通過持續(xù)的孝行實踐，將文化理念轉(zhuǎn)化為切實行動，不僅構(gòu)建了和諧友愛的工作氛圍，更塑造了一個有溫度、有情懷的企業(yè)大家庭。隨著2026年上半年孝順金的溫暖傳遞，公司再次以實際行動證明：真正的企業(yè)文化，源于對他人的關懷，始于對美德的堅守。在這片培育感恩的沃土上，每一位員工都能將孝心化為前行力量，與企業(yè)共同成長，攜手書寫“孝行天下，愛暖人間”的動人篇章。